关于“解除劳动合同两年了还能申请经济赔偿吗”这个问题，我首先需要明确的是，是否能申请经济赔偿主要取决于几个关键因素：解除劳动合同的原因、当时是否提出了经济赔偿的请求、以及是否超过了法定的仲裁或诉讼时效。

1. 解除劳动合同的原因：

   • 如果是用人单位违法解除劳动合同，例如无故辞退、未按照法律规定支付经济补偿等，那么劳动者是有权要求经济赔偿的。
   • 如果是劳动者自己主动离职，且没有法定理由，那么通常是没有经济赔偿的。

2. 当时是否提出了经济赔偿的请求：

   • 如果在解除劳动合同的时候，劳动者已经明确提出了经济赔偿的请求，并且双方已经就此进行了协商或者劳动者已经申请了劳动仲裁，那么后续还可以继续跟进这个请求。
   • 如果当时没有提出，而是两年后才想起这个问题，那么就需要考虑是否超过了法定的时效期间。

3. 是否超过了法定的仲裁或诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果已经超过了这个时效期间，那么劳动者再申请经济赔偿，就可能会因为超过时效而被驳回。

综上所述，解除劳动合同两年后能否申请经济赔偿，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素，包括解除劳动合同的原因、当时是否提出了经济赔偿的请求，以及是否超过了法定的仲裁或诉讼时效。因此，我建议你先回顾一下当时的情况，看看是否满足申请经济赔偿的条件，并且是否还在法定的时效期间内。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。