关于各种情况解除劳动关系是否可以赔偿2年的问题，结论前置：并非所有解除劳动关系的情况都能获得2年的赔偿，具体赔偿年限和金额需根据解除劳动关系的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动关系且无需支付赔偿的情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，如果双方就经济补偿达成一致，且该补偿不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位无需支付额外的赔偿，更不存在赔偿2年的说法。
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
二、合法解除劳动关系但需支付经济补偿的情况
用人单位提出解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并未规定必须赔偿2年，而是根据实际工作年限来计算。
劳动合同到期终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。同样，经济补偿的标准也是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
三、违法解除劳动关系需支付赔偿金的情况
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，但同样不是固定赔偿2年，而是根据实际工作年限的双倍来计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付6个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者在解除劳动合同时，除了可以要求经济补偿外，还可能根据具体情况要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。但这些赔偿或补偿的金额和年限同样不是固定的，而是根据具体情况和法律法规来确定。
总结与建议：
- 解除劳动关系时的赔偿或补偿金额和年限并非固定为2年，而是根据解除劳动关系的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
- 如果您面临解除劳动关系的情况，建议首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
- 在处理劳动关系解除事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。