结论：工作2年合同到期是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同是否续签、用人单位是否维持或提高原劳动合同条件以及劳动者是否同意续签等因素。
分析：
合同到期不续签的情况：
- 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作2年的情况下，劳动者有权要求用人单位支付2个月工资作为经济补偿。
合同到期用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：
- 如果劳动合同到期，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位不需要支付经济补偿。在这种情况下，劳动者无法要求赔偿。
合同到期用人单位降低条件续签，劳动者不同意的情况：
- 如果劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这实际上构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
建议：
- 了解合同条款：在劳动合同到期前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同续签的相关规定以及用人单位可能提出的续签条件。
- 与用人单位沟通：如果劳动者希望续签合同，应与用人单位进行积极沟通，表达续签意愿，并就续签条件进行协商。
- 保留证据：无论合同是否续签，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在合同到期后遇到赔偿问题，且无法与用人单位达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者符合经济补偿的支付条件而用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者不符合经济补偿的支付条件而强行要求用人单位支付，可能面临仲裁失败或诉讼败诉的风险。
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