结论：工作满两年再补签劳动合同，员工在一定条件下是可以找赔偿的，具体赔偿情况需根据补签合同的时间、内容以及双方协商情况等因素综合判断。

分析说明：

1. 补签合同的时间点：

   • 如果是在用工之日起一个月内补签劳动合同，那么通常不会涉及赔偿问题，因为法律允许在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
   • 如果是在用工之日起超过一个月但不满一年补签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，但这一赔偿通常只计算至补签合同的前一日，且如果劳动者拒绝签订，用人单位可以终止劳动关系而无需支付经济补偿。不过，在您描述的情况下，是“工作满两年再补合同”，若这两年间未签订书面合同，则从用工满一个月的次日起至补签前一日，用人单位可能需支付二倍工资，但需注意诉讼时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 如果是在用工之日起满一年后补签劳动合同，且劳动者同意不追究之前未签合同的责任，那么可能不会涉及赔偿。但如果劳动者不同意，且能够证明之前未签合同的事实，那么除了可能获得之前未签合同期间的二倍工资赔偿（受诉讼时效限制）外，还可能因用人单位未依法签订书面劳动合同满一年而视为已订立无固定期限劳动合同，若此时用人单位仍未签订，则可能面临更严重的法律后果。

2. 补签合同的内容：

   • 补签的劳动合同应当包含法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果补签的合同内容不合法或存在显失公平的情况，劳动者有权拒绝签订，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

3. 双方协商情况：

   • 在补签劳动合同的过程中，双方应当进行充分的协商。如果用人单位能够积极与劳动者协商，并就合同内容达成一致，那么可能不会涉及赔偿问题。但如果用人单位强迫劳动者签订不合理的合同，或者拒绝与劳动者协商，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 收集证据：如果您面临这样的情况，首先应当收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作年限。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并明确双方的权利和义务。如果用人单位同意补签且合同内容合法合理，那么问题可能得到妥善解决。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝补签劳动合同或提出不合理的条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能够证明这一事实，那么用人单位可能面临支付二倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
• 如果劳动者因用人单位未签合同而遭受损失（如无法享受社会保险待遇等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。