结论前置：工作两年未签劳动合同，您仍然可以要求用人单位进行赔偿，主要包括双倍工资差额、视为无固定期限劳动合同后的相关权益，以及可能的经济补偿金和补缴社会保险费等。

一、双倍工资差额

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算：由于您已经工作了两年，那么从入职的第二个月起至满一年止（共11个月），您可以主张这11个月的双倍工资差额。例如，如果您的月工资是5000元，那么双倍工资差额就是5000元×11个月=55000元。

时效限制：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张这一权利，避免超过时效。

二、视为无固定期限劳动合同后的权益

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律后果：这意味着，从您工作满一年之日起，您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。用人单位不得随意解除这一关系，如果违法解除，需要支付赔偿金（即2N，N为工作年限对应的月工资数）。

三、经济补偿金

适用情形：如果因未签劳动合同导致劳动关系无法继续，且双方协商一致解除或用人单位提出终止劳动关系，您可以主张经济补偿金。

计算标准：经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了两年，那么经济补偿金就是两个月的工资。

四、补缴社会保险费

法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。未签劳动合同并不影响这一义务的存在。

维权途径：如果用人单位未为您缴纳社会保险费，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求用人单位为您补缴。

注意事项

1. 证据收集：在主张赔偿的过程中，您需要保留好工资流水、考勤记录、工牌等能够证明劳动关系的材料，以便在需要时提供证据。
2. 维权途径：您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 时效问题：除了双倍工资差额的仲裁时效为一年外，其他权益的维护也需要注意时效问题，避免因为超过时效而无法得到支持。

举例说明：假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同。至2023年1月1日，已满一年，此时您与公司之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。您可以主张公司支付2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资差额，并自2023年1月1日起享受无固定期限劳动合同的相关权益。如果公司违法解除了与您的劳动关系，您还可以要求公司支付赔偿金。

总结与建议：工作两年未签劳动合同，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您及时收集证据，了解相关法律法规和程序规定，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。