工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

2. 赔偿计算：

   • 从您工作一年未签合同来看，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为您的月工资标准乘以十一。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 后续权益：

   • 虽然未签书面合同，但劳动关系已事实建立。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者若要主张赔偿，需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及工作时间的证据。
   • 之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，工作一年未签劳动合同，劳动者完全有权要求赔偿，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。