劳动合同到期是否可以要求赔偿，并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后不续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为此时劳动合同的终止是出于劳动者自身原因，非用人单位过错。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错，续订时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时不续签，属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止，除非劳动者本人提出。此情况下不续签，用人单位同样需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期是否可以要求赔偿，需综合考虑用人单位与劳动者的续签意愿、条件变化以及特殊法律规定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。