合同到期是否可以主张赔偿，这主要取决于合同的类型以及双方当事人在合同履行过程中的行为。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。
一、劳动合同到期的情况
用人单位不续签的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果劳动者在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司需要支付劳动者3个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签的情况
- 如果用人单位维持或提高劳动条件，劳动者主动选择不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
特殊情况
- 如果用人单位存在违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、拒签应续签合同等），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，其标准通常是经济补偿金的两倍。
二、其他民事合同到期的情况
一般情况
- 对于大多数民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期后自然终止，双方的权利义务关系结束。如果合同中没有特别约定，且双方均按约履行，那么一般不需要支付赔偿。
存在违约情形的处理
- 如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期终止后给对方造成损失，那么违约方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。
- 举例：在租赁合同中，如果承租人未按照约定支付租金，导致出租人提前解除合同并遭受损失，那么承租人需要承担赔偿责任。
综合建议
- 在处理合同到期终止的赔偿问题时，应首先明确合同的类型和性质，再依据相关法律法规和合同约定进行判断。
- 对于劳动合同，用人单位应特别注意续签时的劳动条件是否与原合同一致或有所提高，以避免不必要的经济补偿责任。
- 对于其他民事合同，双方应严格履行合同义务，避免违约行为的发生，以减少潜在的赔偿责任风险。
如果您在合同到期终止的赔偿问题上遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。