合同到期了是否可以免赔偿，这主要取决于合同的具体类型以及双方当事人在合同履行过程中的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期的情况
用人单位不续签或降低条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若公司降低工资待遇或直接表示不再续签劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者主动选择不续签，则无经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出续订且工资待遇不变或提高，但劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位不支付补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、拒签应续签合同等），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
二、其他民事合同到期的情况
一般情况：
- 对于大多数民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期后自然终止，双方的权利义务关系结束。如果合同中没有特别约定且双方均按约履行，一般不需要支付赔偿。
存在违约情形的处理：
- 如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期终止后给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。
- 举例：在租赁合同中，如果承租人未按照约定使用租赁物，导致租赁物损坏，出租人可以在合同到期后要求承租人赔偿损失。
三、综合建议
- 对于劳动合同：用人单位应特别注意续签时的劳动条件是否与原合同一致或有所提高，以避免不必要的经济补偿责任。劳动者也应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。
- 对于其他民事合同：双方应严格履行合同义务，避免违约行为的发生，以减少潜在的赔偿责任风险。在签订合同时，可以明确约定合同到期后的处理方式和责任承担，以减少纠纷的发生。
总结来说，合同到期了是否可以免赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据合同的具体类型、双方当事人的行为以及相关法律法规进行综合分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。