劳动合同到期不续签，劳动者是否可以主张赔偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位不续签的情况
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件或与劳动者续签合同并提高待遇，但劳动者出于自身原因拒绝，公司则无需支付补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如原本月工资为8000元，合同到期后公司提出续签但降薪至7000元或调整至较差工作环境，劳动者不同意续签，则公司需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 用人单位主动不续签劳动合同：除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的标准计算。
劳动者不续签的情况
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：若用人单位提出以维持或提高原劳动合同约定的条件续签合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出在原工资基础上提高5%续签合同，员工拒绝，则公司无需补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件：当用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度等），劳动者因此不同意续签时，由于是用人单位的原因导致劳动合同无法续签并损害了劳动者的权益，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同。
特殊情形
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：劳动合同期满时，若女职工处于这些法定保护期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。期间，用人单位不得随意终止劳动合同，否则需承担法律责任，包括支付经济补偿等。
- 无固定期限劳动合同的特殊情况：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在用人单位连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应根据《劳动合同法》的相关规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
操作建议：
- 保留证据：劳动者在申请赔偿前应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商先行：建议劳动者先与用人单位协商补偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者能否主张赔偿需根据具体情形判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。