劳动合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应支付给劳动者的经济补偿为4个月的工资（3年对应3个月，6个月对应半个月，合计3.5个月，但根据规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为4个月）。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 一般原则：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，虽然法律没有直接规定此时用人单位需支付经济补偿，但根据公平原则和劳动合同法的立法精神，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，不过这需要具体证据支持，且实践中可能存在一定的争议。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期不续签的情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
• 协商沟通：在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的需求和期望，避免不必要的纠纷。
• 及时咨询：如果对于劳动合同到期不续签是否有赔偿存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因和责任方。如果是用人单位不续签或者降低条件导致劳动者不续签（有证据支持），用人单位通常需要支付经济补偿；如果是劳动者主动不续签且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。