关于您提出的“劳动合同到期后不续签是否可以申请补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、基本原则
劳动合同到期后，是否可以申请补偿主要取决于不续签的原因及具体情况。一般来说，如果是因为用人单位的原因不续签或者用人单位降低了劳动条件导致劳动者不同意续签，劳动者是有权请求经济补偿的。相反，如果劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动条件，或者用人单位维持、提高了劳动条件而劳动者仍不同意续签，那么劳动者通常无权请求补偿。
二、具体情况分析
用人单位原因不续签或降低条件续签
- 如果用人单位提出不续签劳动合同，或者降低了原有的劳动条件（如工资、工作环境、福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
劳动者原因不续签
- 如果用人单位维持或提高了劳动条件，但劳动者主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动者因为个人原因（非用人单位降低条件）主动提出不续签，同样，用人单位也无需支付经济补偿。
特殊情形
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，如果女职工处于这些法定保护期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。在此期间，用人单位不得随意终止劳动合同，否则需承担法律责任。
三、操作建议
- 保留证据：在申请赔偿前，劳动者应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。
- 协商先行：建议劳动者先与用人单位协商补偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期后不续签是否可以申请补偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自身权益和法律法规，以便在面临此类问题时能够做出正确的决策并维护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。