劳务协议到期后不续签是否可以获得补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务协议属于劳动合同范畴
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期后用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。

2. 若劳务协议属于民事合同范畴
   若双方签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职等非劳动关系协议），则适用《民法典》合同编规定。此时协议到期终止是否补偿，需以协议约定为准：

   • 若协议明确约定到期终止补偿条款，则按约定执行；
     
   • 若未约定，则法律未强制要求补偿，但双方可协商解决。

建议行动：

• 确认协议性质（劳动合同或劳务合同），可通过查看协议标题、内容（如是否约定社保、工时等劳动关系要素）判断；
  
• 收集协议文本、工作证明等材料，结合终止原因（如用人单位是否降低条件续签）分析补偿可能性；
  
• 若涉及劳动关系且用人单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。