当公司违法解除与您已履行十年零二个月的劳动合同时，您确实有权要求相应的赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权选择要求继续履行合同，或者获得经济补偿标准二倍的赔偿金。在您的情况下，由于已经工作了十年零二个月，如果选择赔偿金，那么赔偿的计算将基于您的工作年限和月工资水平。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了十年零二个月，因此经济补偿应为10.5个月工资（但实际操作中，由于“二个月”通常按一年内处理，且为简化计算，常按10个月或根据具体月份比例调整，但此处我们按法律原则说明为10.5个月的概念，实际赔偿时可能按10个月或协商确定，但违法解除时直接按二倍算，所以不影响最终赔偿月数）。不过，在违法解除的情况下，我们直接考虑二倍赔偿，所以基础月数按整年算为10个月。
月工资的计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金数额：
- 由于是违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
- 因此，对于您工作了十年的情况，正常经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月的工资。
- 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于经济补偿本身，在违法解除的情况下，赔偿金是经济补偿的二倍，且不受“最高不超过十二年”的限制（但月工资三倍的上限仍然适用）。
三、具体举例
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月8000元，且这一工资水平未超过当地月平均工资的三倍。那么：
- 经济补偿为：10个月 × 8000元/月 = 80000元。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为：80000元 × 2 = 160000元。
四、维权途径
如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：尝试与公司沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：如果协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当公司违法解除与您已履行十年零二个月的劳动合同时，您有权要求获得20个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地月平均工资三倍）。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。