若公司单方面违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为1个月工资；若公司单方面合法解除劳动关系，则需支付经济补偿金，数额为半个月工资。具体分析如下：

一、公司单方面违法解除劳动关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金数额：由于公司是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您在公司工作4个月，应获得1个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿×2）。

二、公司单方面合法解除劳动关系

1. 合法解除的情形：公司单方面解除劳动关系必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司无法证明解除行为的合法性，则可能构成违法解除。

2. 经济补偿金计算：

   • 若公司能够证明解除行为的合法性，且您不存在过错，公司仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金数额：根据您在公司的工作年限（4个月），公司应支付半个月工资的经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 工资标准：上述提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：若公司主张合法解除，需承担举证责任，证明解除行为的合法性。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

3. 维权途径：若您对公司解除劳动关系的决定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议您在处理此类纠纷时，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在维权过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。