企业单方违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若解除合法，则需支付经济补偿或无需支付赔偿（具体需结合解除理由及程序判断）。以下是详细分析：

1. 若企业单方解除合同属于违法解除
   根据《劳动合同法》第48条、87条，企业无法定理由或未履行法定程序单方解除合同的，属于违法解除。此时劳动者有权要求企业支付赔偿金，标准为：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 赔偿倍数：违法解除需按上述标准的2倍支付赔偿金。
     示例：您工作4个月，月工资5000元，若企业违法解除，需支付赔偿金=5000元×0.5个月×2=5000元。

2. 若企业单方解除合同属于合法解除
   企业需满足法定解除条件（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）并履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。此时：

   • 经济补偿：按工作年限支付，4个月工作年限对应0.5个月工资的经济补偿（如月工资5000元，则补偿2500元）；
     
   • 无需支付赔偿：若解除程序合法且理由充分，企业无需支付赔偿金，仅需支付经济补偿或依法代通知金（如适用）。
     关键点：企业需举证证明解除理由的合法性（如提供规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除。

3. 特殊情形：试用期解除
   若您处于试用期，企业需证明您不符合录用条件（如未通过考核、提供虚假信息等），且需在试用期内提出解除。若无法证明或超出试用期解除，则构成违法解除，需按上述标准支付赔偿金。

建议行动：

1. 核实企业解除合同的具体理由及程序（如是否收到书面解除通知、是否告知解除依据）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等）；
   
3. 若认为企业违法解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否收到书面通知等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。