合同签订1年6个月后解除的赔偿问题，需根据解除原因及合同约定综合判断，具体如下：

1. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，赔偿标准以协商结果为准。法律尊重当事人意思自治，只要不违反强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），双方可自由约定补偿金额或方式。例如：

   • 合同明确约定“提前解除需支付3个月工资作为补偿”，则按约定执行；
     
   • 若未约定，可参考实际损失、合同履行情况等协商补偿金额。

2. 用人单位单方解除（合法解除）
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、试用期不符条件等）解除合同，无需支付经济补偿；若因客观情况变化（如经营困难、岗位撤销）且履行法定程序（如协商变更合同、提前30日通知等），需支付经济补偿：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。
     
   • 本案示例：工作1年6个月，经济补偿为2个月工资（1年+0.5年向上取整）。
     
   • 工资基数：以解除前12个月平均工资为准，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

3. 用人单位单方解除（违法解除）
   若用人单位未履行法定程序或无合法理由解除合同，构成违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍，即工作1年6个月对应4个月工资（2个月×2）；
     
   • 继续履行合同：劳动者可要求恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

4. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知解除，无需支付违约金（除服务期、竞业限制约定外），用人单位无需补偿；
     
   • 被迫解除：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除并主张经济补偿，标准同第2点。

关键提醒：

• 合同中若约定违约金（如服务期违约金），需以用人单位实际提供培训费用为限，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用；
  
• 赔偿金额需结合具体证据（如工资流水、解除通知、合同条款等）计算，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。