针对您提出的“不到半年解除合同怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同未签订的原因以及解除合同的具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、用人单位原因未签合同且不到半年解除的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。
- 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 若因用人单位原因，在劳动者入职后不到半年内未签订书面劳动合同，且在此期间解除合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至解除合同之日止的双倍工资差额（除去已正常支付的工资）。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后解除合同，且前一个月已正常支付工资，则用人单位需额外支付3个月的双倍工资差额，即3 × 5000元 = 15000元。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在正常工作时间下的应得工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费等额外收入（具体根据地方规定和实际情况可能有所不同）。
二、劳动者原因未签合同且不到半年解除的情况
法律处理：
- 若因劳动者原因未签订书面劳动合同，且在入职后不到半年内解除合同，用人单位在依法通知后有权终止劳动关系。
- 在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
特殊情况：
- 如果超过一个月劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿（但此情况通常适用于工作超过一个月不满一年的情形，且具体经济补偿金额需根据工作年限计算）。
三、主张赔偿的途径
协商：
- 首选方式是与用人单位进行友好协商，要求其依法支付双倍工资差额或相应经济补偿。
调解：
- 若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师或法律机构。
综上所述，不到半年解除合同的赔偿问题需根据合同未签订的原因以及解除合同的具体情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。