针对您提出的“一年半被解除合同怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据解除原因确定
劳动合同的解除原因多种多样，包括但不限于协商一致解除、劳动者过错解除、经济性裁员以及违法解除等。每种解除原因对应的赔偿或补偿标准都不尽相同。
二、合法解除劳动合同的赔偿或补偿
协商一致解除：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。工作一年半的情况下，经济补偿应为1.5个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在过错解除：
- 若您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形被解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若因公司经营状况严重困难等客观原因需裁员，且您被包含在内，同样按照上述经济补偿标准支付，即1.5个月工资。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位无正当理由或其他违法情形解除您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作一年半的情况，赔偿金应为3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿乘以二倍）。
四、特殊注意事项
高工资者补偿限制：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
离职手续与权益保障：
- 劳动合同解除或终止后，您有权要求用人单位办理工作交接、结算工资和经济补偿（或赔偿金）、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位未依法履行这些义务，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、建议与行动
- 在面对劳动合同解除的情况时，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确解除原因和赔偿或补偿标准。
- 若协商不成或您对用人单位的处理结果有异议，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请调解或裁决，以维护您的合法权益。
综上所述，一年半被解除合同的赔偿情况需根据具体解除原因确定。合法解除时，若协商一致或经济性裁员，通常可获得1.5个月工资的经济补偿；若劳动者存在过错，则无经济补偿；违法解除时，则需支付3个月工资的赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。