针对您提出的“入司一年半被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，解雇的赔偿情况取决于解雇的性质，即是否合法解雇。

一、合法解雇的情况

如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而解雇您，那么这种解雇是合法的，用人单位无需支付经济补偿。

二、违法解雇的情况

如果用人单位无正当理由就解雇您，那么这种解雇就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职一年半，如果被违法解雇，应得的赔偿金是四个月工资（即两个月经济补偿的二倍）。

三、经济性裁员的情况

如果用人单位是因为经济性裁员等法定情形而解雇您，那么需要支付您两个月工资的经济补偿。

四、维权途径

在遇到解雇情况时，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、证据收集

为了维护自己的权益，您需要收集一些能证明劳动关系及解雇事实的证据，比如劳动合同、工资条、解雇通知等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

六、具体赔偿计算示例

假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是5000元，那么如果用人单位是违法解雇您，应支付的赔偿金就是四个月工资，即20000元。如果是经济性裁员，则应支付两个月工资的经济补偿，即10000元。

综上所述，入司一年半被解雇的赔偿情况取决于解雇的性质。如果是合法解雇，则无经济补偿；如果是违法解雇，则应支付四个月工资的赔偿金；如果是经济性裁员，则应支付两个月工资的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。