根据《劳动合同法》规定，您在公司工作一年半被裁员，公司应支付您2个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
- 经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
您工作1年半，属于“1年以上不满2年”的情形，因此公司需支付2个月工资作为补偿。
- 月工资的认定规则
月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：
- 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
- 若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（但您的情况不涉及此限制）。
举例：若您离职前12个月平均工资为8000元，则补偿金为8000×2=16000元。
- 公司违法裁员的特殊情形
若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未说明理由、未听取工会意见等），可能构成违法解除劳动合同。此时您有权要求：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即4个月工资）。
建议：若怀疑公司违法裁员，可收集劳动合同、裁员通知、工资记录等证据，通过劳动仲裁主张权利。
- 其他可能涉及的补偿
- 代通知金：仅当公司依据《劳动合同法》第40条裁员（如医疗期满、不能胜任工作等）且未提前30日通知时，需支付1个月工资作为代通知金。但您的情况属于经济性裁员（第41条），不适用此条款。
- 未休年假补偿：若公司未安排您休年假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付部分，实际额外支付200%）。
行动建议：
- 核对公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
- 计算经济补偿金基数（离职前12个月平均工资）；
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如补偿金计算细节、证据收集等），可直接向我咨询。