根据《劳动合同法》规定，您有权获得半个月工资作为经济补偿，若公司未提前30日通知还需额外支付1个月工资作为代通知金。具体分析如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您工作半年属于“不满6个月”的情形，因此可获得半个月工资的经济补偿。

1. 代通知金情形
   若公司依据《劳动合同法》第40条裁员（如经营困难、技术革新等），且未提前30日书面通知您，需额外支付1个月工资作为代通知金。但若公司已履行通知义务，则无需支付。

2. 违法解除的赔偿
   若公司裁员不符合法定情形（如未履行工会程序、未向劳动部门报告等），可能构成违法解除。此时您可主张2倍经济补偿（即1个月工资）作为赔偿金。

3. 其他权益

• 工资结算：公司需结清工作期间的全部工资（包括加班费、奖金等）；
  
• 社保转移：公司应在15日内为您办理社保和档案转移手续；
  
• 失业金：若符合条件（非本人意愿离职、缴纳失业保险满1年等），可申请失业保险金。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有细节需要进一步分析（如裁员程序是否合法、工资计算基数等），可直接向我咨询。