针对您提出的“工作半年解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于解除合同的原因。以下是几种常见情形及其对应的赔偿方式：

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者自身存在过错，用人单位无需承担赔偿责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

如果解除合同并非由于劳动者的过错，而是由于以下原因，用人单位则需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
5. 企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的情形。

在这些情况下，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，那么劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的劳动者来说，这意味着可以得到相当于一个月工资的赔偿金。

四、劳动者的维权途径

如果您认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。在必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，工作半年解除合同的赔偿情况主要取决于解除合同的原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。