针对您提出的“工作满半年劳务合同解约赔偿”的问题，这实际上涉及两种可能的情况：一是未签订劳动合同而工作满半年；二是已签订劳务合同但工作满半年后解约。我将分别就这两种情况进行分析和解答。
一、未签订劳动合同而工作满半年
结论：若您在单位工作满半年而未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
法律依据与详细分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满六个月时止。例如，若您月工资为5000元，则用人单位除正常支付这六个月的工资外，还需额外支付五个月的工资（即5×5000=25000元）作为双倍工资的赔偿。
主张赔偿的途径：
- 协商解决：首先推荐您与用人单位进行友好协商，以节省时间和精力，并维护双方关系。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 劳动仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明劳动关系及工作时长。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、已签订劳务合同但工作满半年后解约
结论：若您已签订劳务合同且工作满半年后解约，赔偿情况将取决于解约的原因和合同中的相关条款。
详细分析：
- 合法解约：如果解约是双方协商一致或符合合同中约定的解约条件，且用人单位无过错，则通常无需支付赔偿金。但合同中另有约定的除外。
- 违法解约：如果用人单位违反合同约定或法律规定解约，如无正当理由解雇您，则您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将取决于您的月工资水平、工作年限以及合同中的相关条款。一般来说，对于工作不满半年的员工，若用人单位违法解约，赔偿金可能为您一个月的工资（具体数额需根据实际情况和合同条款确定）。
- 经济补偿：在某些情况下，即使解约是合法的，用人单位也可能需要支付经济补偿。例如，如果用人单位因经营困难需要裁员，且您符合相关条件，则用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您的工作年限和月工资水平来确定。对于工作不满半年的员工，经济补偿可能为您半个月的工资。
建议：
- 在解约前，请仔细阅读劳务合同中的相关条款，了解解约的条件和后果。
- 如果解约是用人单位提出的，且您认为解约不合法或不合理，请及时与用人单位沟通并保留相关证据。
- 如无法协商解决，您可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：工作满半年劳务合同解约的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您未签订劳动合同而工作满半年，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿；如果您已签订劳务合同但工作满半年后解约，赔偿情况将取决于解约的原因和合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。