结论前置：工作一年半后解除劳动合同的赔偿金数额并非固定，而是根据劳动合同解除的具体原因、双方协商结果以及相关法律法规综合判断。赔偿金可能为零（如劳动者严重违规），也可能为一定月份工资的经济补偿（如合法解除）或其二倍（如违法解除）。以下是对不同情形下赔偿情况的详细阐述：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 经济补偿标准：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作一年半的员工，经济补偿应为1.5个月工资。
- 月工资定义：这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、未休年假工资等非常规性收入。
劳动者存在过错解除：
- 若劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因公司经营状况严重困难等客观原因需裁员的，同样按照上述经济补偿标准支付。即工作一年半的员工可获得1.5个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿金标准：若用人单位无正当理由或其他违法情形解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年半的员工，赔偿金应为3个月工资（1.5个月工资的经济补偿乘以二倍）。
三、特殊注意事项
高工资者补偿限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
离职手续：
- 劳动合同解除或终止后，双方需办理工作交接、结算工资和经济补偿（或赔偿金）、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
四、实际案例与计算
假设劳动者小李月工资为8000元，工作一年半后被用人单位合法解除劳动合同（协商一致或经济性裁员），则其应获得的经济补偿为：
- 经济补偿计算：\(1.5 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 12000 \text{元}\)
若用人单位违法解除劳动合同，则小李应获得的赔偿金为：
- 赔偿金计算：\(3 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 24000 \text{元}\)
五、建议与行动
- 了解权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除时的合法权益，包括经济补偿和赔偿金的计算标准。
- 保留证据：在劳动合同解除过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证明、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
- 及时咨询：如有关于劳动合同解除及赔偿金支付的争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
综上所述，一年半解除劳动合同的赔偿情况需根据具体解除原因确定。合法解除时，若协商一致或经济性裁员，通常可获得1.5个月工资的经济补偿；若劳动者存在过错，则无经济补偿。违法解除时，需支付3个月工资的赔偿金。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。