结论前置：在公司工作了一年半后被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性来确定。如果是公司合法辞退，员工可能获得经济补偿；如果是公司违法辞退，员工则有权要求支付赔偿金。
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 公司可以基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等）辞退员工，且需履行合法程序。
- 若员工因无过失性原因（如不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作一年半，经济补偿为1.5个月工资或2个月工资，具体取决于辞退的具体情形，若无法定过错情形且未提前30天通知，则可能为2个月工资，包含一个月代通知金；若提前30天通知且无法定过错情形，则为1.5个月工资）。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 公司若无合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作一年半的员工，计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（若经济补偿为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资；若经济补偿因未提前通知等情形为2个月工资，则赔偿金为4个月工资，具体取决于辞退的具体情形）。
三、索赔流程
- 协商：首先与公司协商，明确表达诉求，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 投诉：协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，可加付赔偿金。
- 仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据材料。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 诉讼：对仲裁裁决不服时，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在要求赔偿前，员工应审视自身是否存在过错导致被合法辞退的情况。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
- 若公司存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求公司补缴社保、支付拖欠工资及相应赔偿金。
综上所述，工作一年半后被辞退的员工能否获得赔偿及赔偿金额，完全取决于辞退的合法性以及具体情况。员工应充分了解自己的权益和索赔流程，必要时直接向我咨询以维护自身合法权益。