针对你提出的“劳动半年以上被单位辞退赔偿”的问题，我将从多个角度为你详细分析赔偿情况：

1. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 情形：如果劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位可以合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定。

3. 违法辞退：

   • 情形：如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作半年以上的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

4. 特殊情况：

   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。不过，这一规定主要适用于非劳动者过错且用人单位未提前通知的情况。
   • 计算与支付：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，包括试用期。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。

举例说明： 假设你在某单位工作了8个月，月工资为5000元。如果用人单位合法辞退你（非劳动者过错），则需要支付你1个月工资作为经济补偿，即5000元。如果用人单位违法辞退你，则需要支付你2个月工资作为赔偿金，即10000元。如果用人单位未提前通知你且额外支付一个月工资后解除劳动合同，则还需支付你5000元作为代通知金（但这一情况与违法辞退的赔偿金不叠加计算，而是根据具体情况选择适用）。

建议：

• 在面临辞退问题时，首先了解辞退的具体原因和用人单位的程序是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我）以获取准确的法律意见和指导。
• 根据具体情况和法律规定，与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。