结论前置：员工在公司工作1年半后解除劳动合同的赔偿金数额，主要取决于劳动合同解除的具体原因。赔偿金可能为零（如劳动者存在严重过错），也可能为一定月份工资的经济补偿（如合法解除），或经济补偿标准的二倍（如违法解除）。
一、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位合法解除需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：对于工作一年半的劳动者，其可获得的经济补偿为：\(1.5年 \times 1个月/年 = 1.5个月工资\)（按实际工作年限，六个月以上不满一年按一年计算，因此实际为2个月工资）。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付上述经济补偿。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算方式：结合经济补偿的计算方式，工作一年半的劳动者通常可获得的赔偿金为：\(2个月工资 \times 2 = 4个月工资\)（即经济补偿的二倍）。但需注意，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 协商解除：若劳动合同因劳动者主动提出而解除，且双方协商一致，通常无赔偿金可言，但可根据协商情况获得一定经济补偿。
- 证据保留：在计算赔偿金或经济补偿时，务必确保使用的月工资数据准确，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
五、建议与行动
面对劳动合同解除及赔偿金支付的问题，我建议你：
- 了解具体原因：首先明确劳动合同解除的具体原因，以判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 计算赔偿金额：根据上述计算方式，结合自己的实际情况，初步计算应获得的经济补偿或赔偿金数额。
- 与用人单位协商：在明确自己的权益后，与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿。
- 寻求法律帮助：若协商不成，或用人单位拒绝支付赔偿金，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。