针对员工终止劳动合同，满半年不满一年的赔偿问题，结论如下：
合法解除劳动关系时的经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 1（个月）
- 举例：若员工在公司工作了8个月，月工资为6000元，公司合法解除与该员工的劳动关系，则应支付的经济补偿为6000元 × 1 = 6000元。
违法解除劳动关系时的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年不满一年的员工，即需支付两个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（个月）
- 举例：若员工在公司工作了10个月，月工资为8000元，公司违法解除与该员工的劳动合同，则应支付的赔偿金为8000元 × 2 = 16000元。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。若对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
- 如认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工终止劳动合同，满半年不满一年的赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及员工的月工资水平。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，以确保在处理劳动关系时能够依法行事，维护双方的合法权益。