针对您提出的“公司辞退工作半年的员工，赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 如果员工存在以下任一情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反公司的规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 在以下情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资：
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
     • 公司因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而辞退员工。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 \times 工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）\)。因此，工作半年的员工应获半个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作半年以内的员工，赔偿金为一个月工资。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。因此，工作半年的员工应获一个月工资的赔偿金（半个月×2）。

4. 其他注意事项

   • 代通知金的适用：如果公司选择额外支付一个月工资代替提前通知，该“代通知金”与经济补偿金可并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。
   • 工资基数的界定：经济补偿金和赔偿金的月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，上限为当地职工月平均工资的三倍。

总结与建议：

• 如果公司合法辞退您且无需支付经济补偿，那么您将无法获得赔偿。
• 如果公司合法辞退您但需支付经济补偿，那么您将获得半个月工资的经济补偿金。
• 如果公司违法辞退您，那么您将获得一个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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