工作没满半年被公司辞退，赔偿情况需分情况讨论：

1. 合法辞退：

   • 无需支付经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，公司辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错的合理处理。

2. 违法辞退：

   • 支付一个月工资作为赔偿金：若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而赔偿金是经济补偿的二倍，因此需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

3. 协商辞退等其他情况：

   • 支付半个月工资作为经济补偿：若公司与员工协商一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项：

• 明确辞退理由：首先，您需要明确公司辞退您的具体理由，以判断辞退是否合法。若您认为辞退理由不合法，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
• 收集证据：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在自身合法权益受到侵害时，能有效维护权益。
• 法律途径：若公司无正当理由辞退您，且拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

举例说明：

假设您的月平均工资为6000元，工作未满半年被公司违法辞退。根据法律规定，公司应支付您一个月工资作为赔偿金，即6000元。若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付该赔偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。