针对您提出的“劳动合同法满半年赔偿标准”的问题，这实际上涉及到了两个不同但相关的情境：一是员工工作满半年但被辞退时的赔偿标准；二是用人单位未与员工签订书面劳动合同且员工已工作半年时的赔偿标准。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、员工工作满半年被辞退时的赔偿标准

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法解除与工作满半年但不满一年的员工的劳动关系，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在某公司工作了6个月，月工资为6000元，公司合法解除与您的劳动关系，则应支付的经济补偿为6000元×0.5=3000元。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年但不满一年的员工，即需支付一个月工资的赔偿金。
   • 举例：若您在公司工作了6个月，月工资为6000元，公司违法解除与您的劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元×1=6000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 若辞退原因是员工自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、用人单位未与员工签订书面劳动合同且员工已工作半年时的赔偿标准

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权获得从用工第二个月起至满一年前的这段时间内的双倍工资作为赔偿。对于已工作半年的员工来说，就是有权获得五个月工资作为额外的赔偿（即除正常工资外，再额外支付一倍工资）。
• 举例：若您月工资为5000元，且已工作半年但未签订书面劳动合同，则您有权获得的赔偿金额为5个月×5000元/月=25000元（这是除您已领取的正常工资外的额外赔偿）。

总结与建议：

• 对于员工而言，在面对被辞退或未签订书面劳动合同的情况时，应首先判断辞退是否合法或了解未签订合同的事实，并据此计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 如认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系或签订劳动合同时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。