针对您提出的“劳动法工作满半年赔偿多少”的问题，赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及是否存在其他特殊情形，以下是详细分析：

1. 合法解除劳动关系时的经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若您已工作满半年，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应按一年计算经济补偿年限，即您应获得1个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您的月工资为6000元，那么您应获得的经济补偿金为6000元×1=6000元。

2. 违法解除劳动关系时的赔偿金

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：对于工作满半年的员工，若用人单位违法解除劳动关系，则需支付2个月工资的赔偿金。
   • 举例：同样假设您的月工资为6000元，那么您应获得的赔偿金为6000元×2=12000元。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 若辞退原因是您自身有过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿（特殊情形）

   • 如果您在用人单位工作满半年，但双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向您每月支付双倍的工资作为赔偿，赔偿期从用工之日起满一个月的次日开始，至满六个月时止，共计五个月的时间。但这一赔偿与辞退赔偿是独立的，若同时存在辞退情况，需分别计算。
   • 具体计算：假设您的月工资为6000元，那么用人单位除正常支付这六个月的工资外，还需额外支付五个月的工资（即5×6000=30000元）作为双倍工资的赔偿（若未辞退）。若同时存在辞退且合法，则还需加上上述1个月工资的经济补偿金；若辞退违法，则还需加上上述2个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 如遇到被辞退的情况，首先应判断辞退是否合法，并计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同（如有）等，以便在需要时证明自己的劳动关系及工作时长。
• 如认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动法对于员工工作满半年被辞退的赔偿情况有明确规定，具体赔偿金额需根据辞退是否合法以及是否存在其他特殊情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。