关于“工作五年劳动法赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，劳动法中的赔偿并非直接与工作年限挂钩，而是依据具体的赔偿事由和法律规定来确定。以下是几种可能的赔偿情况及其法律依据：
因工伤导致的赔偿：
- 如果员工在工作过程中因工受伤，赔偿将依据《工伤保险条例》进行。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、残疾辅助器具费（如适用）等。具体数额需根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合计算。
- 在极端情况下，如员工因工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用的计算标准同样依据《工伤保险条例》的相关规定。
因公司违法行为导致的辞职赔偿：
- 如果员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫辞职，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参考《劳动合同法》的相关规定。
- 一般来说，经济补偿金按员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
因个人原因主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动辞职，公司通常不需要支付经济补偿金。但员工应提前三十日以书面形式通知公司，否则可能构成违法解除劳动合同行为，并需承担相应的法律责任。
综上所述，工作五年劳动法赔偿多少并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的赔偿事由和法律规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。