针对您提出的“新劳动法工作满5年赔偿”的问题，以下是我从多个角度给出的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位依法解除或终止与劳动者的劳动合同（如劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。工作满5年的情况下，用人单位需要向劳动者支付5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 签订无固定期限劳动合同的权利：

   • 虽然直接针对工作满5年的规定中，并未明确提及必须签订无固定期限劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合一定条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若劳动者已经在该单位工作满5年，且后续继续工作，满足连续工作十年或符合连续订立二次固定期限劳动合同的条件时，就享有这一权利。

3. 医疗期：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。因此，工作满5年的员工在患病或非因工负伤时，享有至少六个月的医疗期。

4. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，工作满5年的员工可以享受每年5天的带薪年休假。

5. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需向员工支付赔偿金。对于工作满5年的员工，若用人单位违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即10个月工资（但需注意，这里的计算是基于违法解除的情况，且实际赔偿可能还需考虑其他因素，如员工月工资是否高于当地职工月平均工资三倍等）。不过，在正常情况下，若用人单位依法解除或终止劳动合同，则只需支付经济补偿金，而非赔偿金。

6. 其他福利待遇：

   • 除了上述法定权益外，许多用人单位还会根据员工的工作年限提供额外的福利待遇，如晋升机会、培训机会等。这些待遇并非由法律强制规定，而是由用人单位根据自身情况和政策来决定的。

综上所述，工作满5年的员工在离职或解雇时，根据具体情况可能获得经济补偿金、带薪年休假、医疗期等法定权益。若用人单位违法解除劳动关系，则还需支付赔偿金。同时，员工也可能享有用人单位提供的额外福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。