关于“干够5年劳动合同怎么赔偿”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同正常履行至5年期满终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动合同因5年期限届满而终止，且用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订导致劳动者拒绝，或用人单位不同意续订的，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿（按劳动者终止前12个月平均工资计算，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。

2. 劳动合同未到期但用人单位单方解除的情形

   • 合法解除：若用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定事由解除合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，5年即5个月工资）。
     
   • 违法解除：若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未履行法定程序等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即10个月工资）。

3. 劳动者主动辞职的情形
   若劳动者因个人原因主动辞职，且无《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；若因用人单位过错辞职，劳动者可主张经济补偿（5个月工资）。

4. 特殊情形：劳动合同无效或部分无效
   若劳动合同因欺诈、胁迫等情形被认定无效，劳动者已提供劳动的，用人单位需支付劳动报酬，但赔偿问题需结合具体过错及实际损失判断，无固定标准。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者解除或终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 赔偿金与经济补偿不可兼得，违法解除时劳动者只能选择主张赔偿金（2倍经济补偿）或要求继续履行合同。
  
• 实践中需结合劳动合同条款、解除程序、工资记录等证据综合判断，建议保留相关材料以便维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资标准等），可直接向我咨询。