核心前提：用户希望了解五年前劳动关系确定后的赔偿问题，这通常涉及劳动争议的时效性、赔偿项目及计算方式等。

结论与详细分析：

1. 时效性问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若五年前劳动关系终止，且期间未发生时效中断或中止的情形，那么现在提出赔偿请求可能已超过仲裁时效，难以获得法律支持。
   • 但若存在特殊情况，如劳动者在劳动关系存续期间持续遭受侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），且该侵害行为持续至劳动关系终止后的一年内，则可能未超过时效。

2. 赔偿项目及计算（假设未超过时效）：

   • 未签劳动合同的双倍工资差额：若五年前未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需注意，此请求同样受一年仲裁时效的限制。
   • 经济补偿金或赔偿金：若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金或赔偿金的情形，劳动者可要求支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
   • 未休年假工资：若劳动者在五年前有未休年假，且未获得相应工资报酬，可要求用人单位支付。未休年假工资的计算通常基于劳动者日工资收入及未休年假天数。
   • 社保及公积金补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者可要求补缴。但需注意，社保及公积金的补缴可能受当地政策及执行力度的影响。

3. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体工作情况。
   • 咨询专业意见：由于劳动争议涉及复杂的法律问题及时效计算，建议直接向我咨询，以便更准确地评估案件情况及制定应对策略。
   • 及时行动：若认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：确定五年前劳动关系的赔偿问题需综合考虑时效性、赔偿项目及计算方式等多方面因素。若您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议尽快收集证据并咨询专业意见，以便及时采取行动维护自己的合法权益。