针对您提出的“按照劳动法工作5年的员工怎么赔偿”的问题，这主要取决于员工被解除劳动合同的具体原因以及解除过程是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 在公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，若裁员程序符合法定要求（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），且员工无过错，公司同样需支付经济补偿，标准同上，即5个月工资。
无过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，也是5个月工资。
额外说明：
- 若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司无正当理由单方辞退员工，或裁员程序不符合法定要求，构成违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。
三、特殊情况下的处理
- 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 月工资上限：若员工月工资高于当地职工月平均工资的3倍，经济补偿或赔偿金的计算基数按当地职工月平均工资的3倍封顶，年限最高不超过12年。
四、维权途径
- 如果员工对公司的解除决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为离职后1年内。
综上所述，工作5年的员工在劳动合同被解除时的赔偿标准取决于解除原因和解除过程的合法性。合法解除时，公司需支付经济补偿；违法解除时，则需支付双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。