针对您提出的“按劳动法干了六年的员工怎么赔偿”的问题，以下是根据劳动法相关规定给出的详细解答：
首先，我们需要明确赔偿的具体情况，因为不同的解雇原因会导致不同的赔偿标准。以下是几种常见的情况及其对应的赔偿标准：
协商一致解除：
- 如果单位与员工双方协商一致解除劳动合同，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于工作了六年的员工，单位需要支付六个月工资的经济补偿。
单位违法解除：
- 如果单位违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或违反法定程序），单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作了六年的员工，这意味着单位需要支付十二个月工资的赔偿金。
合同期满终止：
- 如果劳动合同期满且单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而员工不同意续订，单位同样需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，对于工作了六年的员工，单位在合同期满终止时也需要支付六个月工资的经济补偿。
单位存在过错：
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工解除劳动合同，单位同样需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作了六年的员工，这意味着单位需要支付六个月工资的经济补偿。
在以上所有情况中，“月工资”均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
此外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，对于干了六年的员工，其赔偿标准将根据具体情况而定，可能是六个月工资的经济补偿，也可能是十二个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定。