针对您提出的“开除5年的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。下面我将根据相关法律法规，结合您的工作年限，为您详细解答赔偿的几种情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于开除的原因。根据《劳动合同法》的规定，主要可以分为以下几种情况：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果员工存在严重违反公司规章制度（如连续旷工超过公司规定的天数，或严重失职导致重大损失）、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁至外地，双方无法就变更工作地点达成一致）等情形，且这些情形被公司合法认定，那么公司开除员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

二、需支付经济补偿的情况

如果公司因以下原因解除与员工的劳动合同，那么需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于您这样工作了5年的员工，就是支付5个月的工资作为经济补偿。这些原因包括：

1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 公司因经营困难需要进行经济性裁员，但裁员程序需符合法定要求；
3. 员工无过失性辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行。

经济补偿金的计算标准是：月平均工资乘以工作年限（5年）。这里的月平均工资是指员工离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

三、需支付赔偿金的情况

如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由单方辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于您这样工作了5年的员工，就是支付10个月的工资作为赔偿金。

四、关键注意事项

1. 月工资上限：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么经济补偿或赔偿金的计算基数将按照当地职工月平均工资的3倍来封顶，且年限最高不超过12年。

2. 代通知金：在某些特定情形下，如公司未提前30日书面通知员工解除合同，可能需要额外支付1个月的工资作为代通知金，这与经济补偿可以并存。

3. 维权途径：如果员工对补偿金额有争议，可以通过劳动仲裁来解决，仲裁的时效为离职后1年内。

综上所述，开除5年的员工怎么赔偿，主要取决于开除的原因。如果是合法辞退且无需补偿的情况，公司无需支付任何费用；如果是需支付经济补偿的情况，公司需要支付5个月的工资；如果是违法辞退的情况，公司则需要支付10个月的工资作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。