针对您提出的“工作5年怎样赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退或裁员的具体情况以及是否符合相关法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：
一、合法辞退或裁员情况下的赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。通常情况下，会按照您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成一致。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要向您支付经济补偿金，计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作5年的您，应获得5个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。即工作5年的您应获得5个月工资的经济补偿金。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退和经济性裁员中未提前通知的情况。
二、违法辞退或裁员情况下的赔偿
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工作5年的您，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退或裁员的赔偿金应为10个月工资。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果您对用人单位的辞退或裁员决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，工作5年的您在被辞退或裁员时的赔偿标准主要取决于辞退或裁员是否合法以及具体原因。在合法情况下，您应获得相应的经济补偿金；在违法情况下，您则有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。