针对您提出的“签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法解除劳动合同的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于您这种5年工龄的情况，应获得5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作等，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，经济补偿的标准与协商一致解除相同，即5个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等原因需要裁减人员，并且符合法定条件，那么也需要按照上述标准向被裁减人员支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除了用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况外，终止固定期限劳动合同也需要支付经济补偿。
- 补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，因此5年工龄对应5个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您这种5年工龄的情况，赔偿金计算为：5个月工资×2=10个月工资。
三、经济补偿的计算基数
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
总结：
- 如果劳动合同是合法解除的，那么您将根据工作年限获得相应的经济补偿，5年工龄对应5个月工资。
- 如果劳动合同是违法解除的，那么您将获得双倍的经济补偿，即10个月工资。
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。