结论：企业解雇签订五年劳动合同但未满两年的员工，赔偿金额需根据解雇的合法性来判断。若企业违法解雇，赔偿金额通常为4个月工资（即2倍经济补偿金）；若企业合法解雇，则赔偿金额可能为2个月工资（即经济补偿金）或无需赔偿。

分析说明：

1. 违法解雇的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若企业违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于未满两年的员工，经济补偿金通常为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。

2. 合法解雇的情况：

   • 法律依据：若企业因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而合法解雇员工，则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（若解雇原因非员工过错，如企业裁员等）。
   • 经济补偿计算：对于合法解雇且需支付经济补偿金的情况，经济补偿金同样按员工在本单位工作的年限计算，未满两年的员工通常可获得2个月工资的经济补偿。但若解雇是因员工过错（如严重违纪），则企业无需支付经济补偿金。

特殊场景：

• 若企业解雇员工时未提前三十日以书面形式通知员工本人，且员工不存在过错，企业还需额外支付一个月工资作为代通知金（此情况不叠加于赔偿金或经济补偿金之上，而是作为单独的一项支付）。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的合法解雇情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），且并非所有合法解雇都需支付代通知金。

行动建议：

• 若您遭遇企业解雇，首先确认解雇的合法性，包括企业是否提供了充分的解雇理由和证据。
• 若认为企业解雇违法，可与企业协商要求支付赔偿金，或向劳动仲裁机构申请仲裁要求企业支付赔偿金及可能的未支付工资、加班费等。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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