根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您入职7个月被解雇的具体情况，赔偿方案需分两种情形讨论：

1. 公司违法解除劳动合同（无合法理由）

若公司无法证明解雇符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、刑事犯罪等）或第40条（如不胜任工作经培训仍不能胜任等）的法定情形，则属于违法解除。此时您有权主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即 1个月工资×2=2个月工资
  （经济补偿标准：工作满6个月不满1年按1个月工资计算，月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）
• 代通知金：若公司未提前30日通知解雇，需额外支付 1个月工资（但违法解除时通常与赔偿金择一主张，实践中多直接主张赔偿金）。

示例：若您月工资为8000元，公司违法解雇且未提前通知，您最多可主张 16000元赔偿金（2个月工资）。

2. 公司合法解除劳动合同（有合法理由）

若公司能证明解雇符合法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付赔偿金，但需支付：

• 经济补偿金： 1个月工资（工作满6个月不满1年按1个月计算）。
  例外：若因您主动辞职或严重过错（如被追究刑事责任）被解雇，则无补偿。

⚠️ 关键提醒：

1. 举证责任：公司需对解雇的合法性承担举证责任，若无法证明则构成违法解除。
2. 工资基数：若您工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算经济补偿（但赔偿金仍按实际工资的2倍主张）。
3. 程序要求：公司解除需书面通知并告知理由，口头解雇可能被认定为违法。

建议行动：

1. 要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解雇证据等材料；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节（如解雇理由、公司是否出具通知等），可随时补充说明，我会为您细化分析。