入职两个月解约是否有赔偿，这主要取决于解约的具体原因和方式。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您入职不满六个月，赔偿金为一个月工资。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 用人单位合法解除：

   • 如果用人单位因经营不善等客观原因进行经济性裁员或您不能胜任工作等合法解除情形，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么用人单位需支付经济补偿。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

4. 双方协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，同样根据《劳动合同法》的规定，工作不满六个月的，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。

在计算赔偿金或经济补偿时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您入职仅两个月，所以按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，入职两个月解约是否有赔偿，关键在于解约的原因和方式。如果您认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。