针对您“没有签合同，工作2个月被解雇有赔偿吗”的问题，结论是：您有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了两个月但未签订劳动合同，因此有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额，即一个月的工资作为赔偿。

2. 违法解雇的赔偿：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇您，这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作了两个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此违法解雇的赔偿金为一个月工资。

3. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付上述赔偿。
   • 如果协商无果，您可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请确保保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。

综上所述，您在没有签订劳动合同的情况下工作2个月被解雇，是有权获得相应赔偿的。建议您先与用人单位协商，如果协商不成，再通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。