针对您提出的“入职不到一年解除合同有赔偿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂问题，其答案取决于合同解除的具体原因和情境。以下是对此问题的详细解答：
一、无需补偿的情况
如果员工因严重违反公司规章制度、存在欺诈行为导致劳动合同无效，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情况
员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。在这种情况下，如果员工工作不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿；如果工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
客观情况导致合同无法履行：如果因客观情况（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行，且公司依法解除劳动合同，公司也应向员工支付经济补偿，具体标准同样根据员工的工作年限来确定。
三、需支付赔偿金的情况
如果公司违法解除劳动合同，即没有合理依据就辞退员工，或者未按照法定程序解除劳动合同，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到一年的员工，赔偿金最多为两个月工资。
总结
因此，入职不到一年解除合同是否有赔偿，关键在于合同解除的具体原因和情境。如果公司依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么员工就无法获得赔偿；如果公司需要支付经济补偿或赔偿金，那么员工就有权获得相应的补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议员工仔细审查自己的劳动合同和公司的解除通知，必要时可咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。