入职半年协商解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果双方协商解除劳动合同是基于员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：假设你在试用期内工作表现不佳，未能达到公司设定的业绩标准，经过考核后公司认为你不符合录用条件，因此与你协商解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 如果双方协商解除劳动合同并非基于员工的过错，而是由于用人单位的原因，如经济性裁员、无过错性辞退等，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，无过错性辞退包括员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形。
   • 经济补偿的计算：对于入职不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿 = 月工资 \div 2\)。
   • 举例：假设你因公司经济性裁员而被协商解除劳动合同，且你在公司工作了半年，月工资为6000元。那么，公司应支付给你的经济补偿为3000元（6000元 ÷ 2）。

3. 违法解除情形：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日书面通知或未按法定程序进行裁员等，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：对于入职不满半年的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 0.5 \times 2 = 月工资\)。
   • 举例：假设公司无正当理由将你辞退，且你在公司工作了半年，月工资为6000元。那么，公司应支付给你的赔偿金为6000元（6000元 × 0.5 × 2）。

注意事项与维权建议：

• 在协商解除劳动合同时，务必要求用人单位出具书面解除劳动合同证明，并明确解除原因和是否支付经济补偿或赔偿金。
• 保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，入职半年协商解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体解除原因和法律规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。