针对您提出的“合同半年内解除有赔偿吗”的问题，我可以从劳动合同法的角度为您详细解答。
首先，结论是可以有赔偿，但具体赔偿情况需根据合同解除的性质和原因来确定。
合法解除且员工无过错：
- 如果单位合法裁员，且员工不存在过错，根据劳动合同法的规定，工作不满半年的员工，单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
违法解除：
- 如果单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月的工资。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。
其他情况：
- 如果员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
接下来，我给您一些建议：
- 明确解除原因：首先，您需要明确合同解除的具体原因，这是确定是否有赔偿以及赔偿多少的关键。
- 收集证据：如果认为单位解除劳动合同存在违法或不当之处，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 协商或仲裁：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，您可以先尝试与单位进行协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同解除赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。