关于半年短期合同到期是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容以及双方是否履行了各自的义务。以下是从不同角度进行的分析：
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期后的赔偿条款，比如因某种原因（如公司原因导致合同无法继续履行）合同到期后公司需向员工支付一定的赔偿金，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，员工有权要求公司按照合同支付赔偿。
合同中没有明确约定，但存在法定情形：
- 在一般情况下，如果合同中没有特别约定，且合同到期是自然终止（即双方均无过错，合同因期限届满而终止），那么通常不会有赔偿。但是，如果合同到期是因为公司违法解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付相应的赔偿，这通常包括经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 经济补偿金的计算（以《中华人民共和国劳动合同法》相关规定为例，具体数额可能因地区和政策而异）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期后双方协商续签或终止：
- 如果合同到期后，双方协商续签合同，那么自然不存在赔偿问题。
- 如果双方协商终止合同，且没有达成赔偿协议，那么除非存在上述法定赔偿情形，否则一般不会有赔偿。
建议：
- 在签订合同时，建议明确约定合同到期后的相关事宜，包括是否续签、赔偿条款等，以避免后续纠纷。
- 如果合同到期后公司提出不续签或存在其他违约行为，员工应及时与公司沟通，了解具体原因，并依据合同和法律规定维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
总结：半年短期合同到期是否有赔偿，主要取决于合同的具体内容以及双方是否履行了各自的义务。如果合同中有明确约定或存在法定赔偿情形，员工有权要求公司支付赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。